W internecie możemy znaleźć wiele stron opisujących sposób pisania CV. Wartość tych porad jest różna w zależności od strony. Ja postaram się przedstawić tu te najbardziej sensowne, moim zdaniem, rady i zaznaczam, że nie jestem rekruterem, ani pracownikiem działu hr, a jedynie osobą poszukującą pracy.
W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujemy, powinniśmy opracować osobne CV. Sprawdza się to szczególnie w przypadku aplikowania na nietypowe stanowiska. W każdej ofercie znajdziemy wymagania jakie pracodawcy stawiają kandydatom, oraz cechy, które pracownik powinien posiadać. Na tym etapie dobrze jest zastanowić się, jakie cechy, umiejętności, doświadczenie z tych oczekiwanych przez pracodawcę posiadamy i jakie moje cechy, doświadczenia, umiejętności mogą dodatkowo zainteresować pracodawcę, lub okazać się przydatne na aplikowanym stanowisku. Z takich danych tworzymy później CV, dzięki czemu jest szansa, że przekonamy osobę odpowiedzialną za rekrutację o naszej przydatności dla firmy.
CV powinno składać się z maksymalnie 2 stron- niektórzy preferują jedną. Na początku należy wybrać układ graficzny. Ważne jest tu, by CV było przejrzyste i czytelne. W całym dokumencie powinno się stosować jednakową czcionkę i używać pogrubień dla zaakcentowania najważniejszych treści.
1. Dane osobowe
Znaleźć się tu powinny takie dane jak: imię i nazwisko, aktualny adres zamieszkania, formy kontaktu jak np. numer telefonu czy adres e-mail. Adres e-mailowy nie powinien zawierać pseudonimów, przezwisk itp. Najlepiej, aby składał się z imienia i nazwiska. W danych osobowych można też podać datę urodzenia i adres strony internetowej- jeśli taką posiadamy.
2. Zdjęcie
Umieszczanie zdjeć w CV nie jest wprawdzie wymagane, ale może wpłynąć pozytywnie na naszą kandydaturę. W niektórych przypadkach CV ze zdjęciem jest wymagane- zwłaszcza na stanowiska sprzedawców, przedstawicieli handlowych i podobnych stanowiskach, na których pracownik reprezentuje firmę na zewnątrz. Zdjęcie powinno być wyraźne, lecz nie musi być to zdjęcie legitymacyjne/paszportowe. Pamiętajmy, że ma nas pozytywnie przedstawiać i wzbudzać zaufanie.
3. Edukacja
Pozycje wykształcenie przedstawia się w odwróconej kolejności chronologicznej, od najbardziej aktualnych. Podaję się daty rozpoczęcia i zakończenia edukacji, nazwę instytucji edukacyjnej oraz miasto. Pozostałe dane jak kraj, wydział, specjalizację, stopień, można podać w zależności od potrzeb. W przypadku studiów można też podać wiodące przedmioty na studiach- jeśli przydadzą się do pracy, o którą się staramy- oraz tytuł pracy dyplomowej.
4. Doświadczenie zawodowe
Tak jak w przypadku wykształcenia przedstawia się je w odwróconej kolejności chronologicznej, od najbardziej aktualnych. Podaje się daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazw firmy i zajmowane stanowisko. Dodatkowo można opisać swoje obowiązki i osiągnięcia. Osiągnięcia i sukcesy mogą zostać odebrane pozytywnie i warto o nich napisać- jeśli wyniki pracy można zobaczyć w Internecie, warto dołączyć też link do strony internetowej. W rubryce doświadczenie zawodowe nie muszą znaleźć się wszystkie zajmowane stanowiska, ale tylko te, które pozwoliły uzyskać doświadczenie przydatne na rekrutowanym stanowisku.
5. Umiejętności
Zamieszczamy informacje o umiejętnościach i kwalifikacjach. Najczęściej zamieszczane tu dane to znajomość języków obcych, programów komputerowych, posiadanie prawa jazdy. Jeśli posiadamy certyfikaty językowe lub ukończone kursy, które mają związek z aplikowanym stanowiskiem warto je tu wpisać.
6. Zainteresowania
Wpisujemy tu zainteresowania faktyczne. Zainteresowania nietypowe i ciekawe mogą zainteresować pracodawcę i świadczyć o tym, że osoba potrafi znaleźć czas na dodatkowe zajęcia.
7. Klauzula
Każde CV kończy się klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
Marta Piątkowska w artykule „Jak napisać CV, kiedy nie ma się doświadczenia?” (WWW. http://gazetapraca.pl), podaje 5 zasad:
„Po pierwsze - nie kłam
Wymyślanie na poczekaniu umiejętności, to droga na skróty, która nie doprowadzi nas zbyt daleko. Nawet, jeżeli zostaniemy zaproszeni na rozmowę, rekruter przy pomocy kilku sprawnych pytań odkryje, że niekoniecznie potrafimy to, co zadeklarowaliśmy. W CV należy podawać jedynie informacje, których prawdziwości jesteśmy pewni. Przykładowo, nie warto pisać, że ma się doświadczenie w organizowaniu imprez, jeżeli faktycznie tylko obserwowało się, jak robią to inni.
Po drugie - szukaj potencjału
- Przed napisaniem CV warto się zastanowić, czy rzeczywiście nie posiadamy absolutnie żadnego doświadczenia zawodowego. Często kandydaci pomijają istotne fakty ze swojego życia i nie rozpatrują ich w kategoriach materiału wartego wykorzystania we własnym życiorysie - tłumaczy Justyna Ścigler, konsultantka w agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Mowa tu np. o udziale w kółkach zainteresowań, odbywanym wolontariacie, czy nawet takich aktywnościach, jak np. pisanie bloga. Również udział we wszelkiego rodzaju inicjatywach obywatelskich i lokalnych lub też organizacjach studenckich jest źródłem wielu cennych doświadczeń, których sami kandydaci często nie odbierają w kategorii doświadczenia zawodowego - dodaje.
Po trzecie - wiesz, co umiesz
Podając jako doświadczenie zawodowe jeden z wymienionych powyżej przykładów, warto uzasadnić, czego konkretnie się nauczyliśmy, jakie umiejętności okazały się przydatne, co okazało się naszą mocną cechą.
Przykładowo naszą mocną stroną okazuje się być pisanie bloga. Jeżeli jest to blog ekspercki, w którym poświęcamy się jednej dziedzinie, warto podkreślić, że posiadamy w niej głęboką wiedzą, którą dzięki regularnemu kontaktowi z czytelnikami potrafimy przekazać w przystępny sposób. Ponadto sprawnie posługujemy się programem do edycji strony, dzięki czemu byliśmy w stanie zadbać również o jej wymiar estetyczny. Jakie wnioski rekruter wyciągnie na tej podstawie? Że jesteśmy cierpliwi, potrafimy się zaangażować, nie mamy problemów z komunikacją i cenimy porządek.
Po czwarte - skup się na zaletach
Co w sytuacji, kiedy nie możemy się pochwalić żadnym z zaproponowanych doświadczeń? - W takiej sytuacji warto skupić się na swoich zaletach i umiejętnościach, które pozwolą przyszłemu pracodawcy wyodrębnić i docenić atuty naszej osoby spośród wielu innych kandydatów - mówi Justyna Ścigler. - Czasami warto postawić na nietypowe umiejętności, które zaświadczą o tym, że posiadamy nie tylko motywację, ale i swoisty talent.
Innymi słowy, zastanówmy się, co może okazać się naszą mocną stroną, jaką przewagę mamy nad innymi. Pustka w głowie? Najprostszym sposobem, żeby wpaść na rozwiązanie jest zadanie sobie pytania - W czym chciałbym się zmierzyć, żeby wygrać?
Po piąte - jestem studentem
- Niekiedy nawet przy braku doświadczenia zawodowego wystarczy jedynie wypunktować profil ukończonej uczelni, czy kierunku, który w pewien sposób także może pomóc w wybiciu się ponad rzesze pozostałych kandydatów - wyjaśnia Justyna Ścigler. - Ponieważ CV tworzy się pod konkretną pracę, o którą się ubiegamy, należy pamiętać, że w jednym miejscu kładzie się nacisk na wiedzę, w innym np. na realne umiejętności (np. umiejętność pracy w grupie, zdolności organizatorskie, elastyczność, języki),a jeszcze w innym na motywację. Umiejętne czytanie ofert pracy i wyłapywanie odpowiednich kryteriów wymagań pracodawców zwiększa szanse niedoświadczonego kandydata na efektywne znalezienie posady.
Po szóste - musisz mieć motywację
Żeby znaleźć pracę, trzeba naprawdę tego chcieć. Specjaliści podkreślają, że nawet osoby o niewielkim doświadczeniu, ale zdeterminowane na otrzymanie zatrudnienia, potrafią znaleźć w sobie cechy, które sprawiają, że rekruterzy przymykają oko na fakt, że jeszcze nigdzie nie pracowały.”
W internecie znajdziemy wiele wzorów CV. Poniżej przedstawiam kilka przykładów, moim zdaniem najbardziej przejrzystych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz